Работа в Минске

Собеседование. Очень Важно!

Из всех этапов поиска работы, пожалуй, только собеседование вызывает наибольшее количество негативных эмоций - опасений, страхов, сомнений собственных силах, щемящего беспокойства и энергетической взвинченности, поскольку от его результативности зависит: возьмут ли вас на работу или нет.

Безусловно, присутствует и предвкушение возможного жизненного поворота и мечта о лучших условиях труда и наполненном всяческими благами соц. пакете. Пожалуй, абсолютно безразличным на собеседование может придти только тот человек, который по каким-то личным причинам не нуждается в этой работе (например, центр занятости отправляет топ руководителя на вакансию, которая ниже его требованиям не только в статусном, но и в материальном плане). Поэтому, если вы чрезмерно спокойны как перед, так и на собеседовании, равнодушно относитесь к тому возьмут ли вас на работу, стоит задуматься над тем, стоит ли вообще на него идти, не лучше ли поискать более интересный для вас вариант?

Виды и этапы собеседований: зачем нужны, кому важны?

Процесс приёма на работу имеет многоуровневую структуру не только для соискателя, но и не в меньшей степени для работодателя. Основная сложность и пикантность заключается в том, что в поиске находитесь вы оба: вы нуждаетесь в работе, соответствующей вашим требованиям, работодатель – в отличном работнике, который будет приносить доход фирме. Поэтому собеседование содержит в себе три главных составляющих: профессиональную и психологическую оценку вашей личности, а так же недооцененный многими работодателями фактор – вашу реакцию на проведённое собеседование.

Собеседование – это не только инструмент пыток, выбивающий из вас всю подноготную, но и ваша возможность выяснить внутреннюю структуру компании, прощупать её рыночные перспективы предприятия. Для этого необходимо не только отвечать на поставленные вопросы, но и задавать интересующие вас детали, напрямую связанные с деятельностью фирмы и особенностях вашей должности.

Типичное собеседование включает в себя: телефонное интервью, первую встречу с менеджером по подбору персонала (рекрутёром), итоговую встречу (или серию из 2-3 встреч) с руководством и завершается вердиктом: быть или не быть вам сотрудником этой компании.

Телефонное интервью не просто формальность. Не стоит думать, что звонок означает, будто вы полностью соответствуете занимаемой должности и тем более, наивно полагать, что главная его суть – просто пригласить вас на личную встречу. Во время телефонного звонка представитель компании будет задавать вам серию кратких, но важных для компании вопросов. Например, это может быть опыт работы, исполняемые ранее должностные обязанности, наличие или отсутствие автомобиля, отношение к командировкам, желаемый уровень заработной платы (конкретную сумму спрашивают редко, им важнее представлять крайние точки: ниже какой суммы вы не станете рассматривать предложение, и какой уровень считаете для себя «потолком»). От того, насколько хорошее впечатление вы произведёте по телефону, зависит вас шанс попасть на собеседование с рекрутёром.

Причин проваленного телефонного интервью может быть несколько:

1. Вы не смогли ясно ответить на поставленные вопросы.

Этого можно избежать, запомнив содержание вашего резюме (следовательно, предварительно восстановить в памяти весь опыт работы по специальности), общие черты вакансии и сведенья о компании, а так же несколько раз отрепетировав возможный ход беседы по телефону. Так как редкий человек отправляет резюме только в одну организацию, рано или поздно он сталкивается с ситуацией, когда просто не помнить в какую компанию он уже обращался. Поэтому следует завести себе табличку, содержащую информацию о компании (название и отрасль её деятельности), вакансии (что вас в ней заинтересовало), датой отправки резюме.

Дата отправки резюме нужна в большей степени для вас. Поскольку недостаточно только переслать резюме и надеяться на лучшее. Если ответа на него не поступает в течение 2-3 дней – вам необходимо самостоятельно позвонить в отдел персонала и уточнить: открыта ли ещё вакансия, получали ли они ваше резюме (вдруг не дошло или они про него просто напросто забыли?), подходите ли вы на эту должность. Важно спрашивать, почему вы не подходите – это поможет вам либо скорректировать резюме, либо призадуматься о необходимости других изменений. Например, о получении второго высшего образования, приобретения водительских прав, освоении компьютерных программ, иностранных языков и т.д.

2. Вы вели себя грубо и некорректно с рекрутёром.

Внимательный специалист по подбору кадров отслеживает не только содержание, но и эмоциональный оттенок вашего повествования. Даже если вас отвлекли от важного дела или разбудили звонком в 8 утра, следует контролировать себя и постараться придать голосу энтузиазм и радость, связанные с тем, что вас приглашают на встречу, представители компании, которая вас заинтересовала (даже если вы не уверены на 100%, что это, действительно, так). Возможно, при личной встрече откроется ряд интересных деталей (зарплата, дополнительные привилегии: секретарь, машина, обучение, иностранные поездки), которые склонят вас принять их предложение.

Формула собеседования: осознанность + ответственность = результат.

Осознанность.

Прежде чем идти на собеседование, необходимо осознавать возможные подводные камни ждущего вас испытания. Вас может ждать многое… Но в целом картина выглядит, приблизительно следующим образом. Поскольку личное собеседование ставит своей целью раскопать о вас побольше сведений, относящихся к открытой вакансии, оно может проходить в одной из нижеследующих форм или содержать их все:
- биографического интервью;
- опроса профессиональных навыков;
- интервью по компетенциям;
- кейсовые вопросы;
- психологическое тестирование.

Биографическое интервью помогает: сложить представление о том, насколько вы привязаны к одному месту (родились и большую часть жизни провели в родном городе или мотались по всем странам и государствам); отношениях в семье, особенности мировоззрения.

Опрос профессиональных навыков важен для того, чтобы определить ваш реальный опыт! Огромный послужной список в трудовой книжке, куча дипломов, сертификатов и хвалебных рекомендаций ещё никому не вредили, но работодателю важно не насколько вы были хороши вообще, а насколько вы нужны и полезны в данной конкретной работе. Приготовьтесь к тому, что вас могут очень подробно расспрашивать! Вплоть до того, что попросят кратко изложить ваш типичный рабочий день, месяц, год.

Интервью по компетенциям направлено на выявление соответствия вашей личности предлагаемой должности. К примеру, необщительному интроверту, не любящему людей, но обожающему технику, будет крайне тяжко выполнять обязанности менеджера по продажам.

Кейсовое интервью напоминает детскую игру. Вам описывают ту или иную возможную ситуацию и хотят узнать, как бы вы на неё отреагировали. Ситуации могут быть самыми разными, вплоть до того, что менеджер по подбору просит вас рассказать, как бы вы, будучи на месте вора, захотели ограбить их банк (услышать подобное от сотрудника банка, по меньшей мере, странно)!


Ответственность.


Если вас пригласили на встречу и по телефону вы высказали согласие – придите на неё! Или предупредите менеджера по подбору, что вас не будет (желательно хотя бы за день, чтобы он смог перепланировать свой график и не тратить время на ваше ожидание). Даже если вам кажется, что вы великая звезда и желающих взять вас к себе на рынке ещё ого-го сколько! Задумайтесь, а не окажется ли через несколько лет этот менеджер, вместе с его электронной базой, в другой, более желанной для вас компании? И при получении резюме он сверит её с базой и увидит замечательную характеристику, вроде: «На собеседование не явился, звонил ему десять раз, взять трубку соизволил только через день, нахамил. Занести в чёрный список». Всё. Путь в интересную вам организацию закрыт. К тому же представители HR склонны общаться между собой и делиться увлекательными рассказами о странностях своих кандидатов. Где гарантия, что о вашей персоне и неуважительном отношении к людям не станет известно по всему городу?

Перед собеседованием нужно позаботиться о формировании у собеседника представления о вас. Не нужно пускать пыль в глаза, одеваясь как на светский раут, но и пренебрегать нормами культуры, являясь в подранных джинсах и заношенной футболке, тоже не стоит. Важно соблюдать нормы делового общения: быть вежливым, отвечать на вопросы честно и по существу, не проявлять негатива. Конечно, если вам 45 лет, вы имеете громадный жизненный опыт, бывает сложно в ситуации, когда решение о том, возьмут ли вас на работу, зависит от молоденькой девчушки, недавно закончившей вуз. Она, может и не обладает, вашим опытом, но наверняка имеет определённую хватку и знания, необходимые для её работы. Кроме того, хорош не тот генерал, который знается только с офицерами, но тот, кто способен на равных общаться с простыми солдатами.

Отвечая на вопросы – не лгите. Попытки «юлить» приведут только к тому, что вас будет тщательно проверять служба безопасности, а менеджер по подбору поставит напротив вашей фамилии жирный знак вопроса. Возможно, вам кажется, что специалист задаёт вам глупые или неуместные вопросы. Но откуда вы можете знать, что это не проверка? Может вы попали на стрессовое интервью, главная задача которого - проследить вашу реакцию?

Помните, что приукрашать и сглаживать болевые точки можно и даже нужно (стоит мягко уходить от вопросов по поводу конфликтов и бывшего руководства), а вот врать напропалую – нет. Все сведенья наверняка будут тщательно проверены, причём по многим источникам: через ваших предыдущих работодателей, сотрудников отдела кадров, бывших подчинённых или коллег.

Приходя на собеседование нужно понимать, какие цели перед вами стоят.

1. Самопрезентация
Вам необходимо показать себя компетентным специалистом и приятным в общении человеком. Для этого нужно восстановить в памяти стёршиеся пробелы знаний, качественно проанализировать предыдущий опыт работы (полученные навыки, успешные действия) и, конечно, позволить рекрутёру получить информацию о вашем характере.

2. Получение уточняющих сведений о вакансии, компании.
Приходя на собеседование по работе, вы должны эту самую работу желать! В этом уверено абсолютное большинство сотрудников отдела персонала. Поскольку если вы её не хотите, то зачем теряете своё и их время?
Лучший способ показать свою заинтересованность - задавать вопросы. В конце каждого интервью рекрутёр выделяет время на то, чтобы вы могли уточнить у него, всё, что для вас имеет значение при выборе места работы. Подумайте: что для вас более приоритетно (высокая заработная плата, близкое расположение к дому, график работы, перспективы карьерного роста, выполняемые обязанности, командировки) и спросите! Неплохо также, предварительно изучить всю доступную о компании информацию, и построить вопросы таким образом, чтобы менеджер по подбору кадров понял, что вы не поленились получить сведенья о потенциальном месте работы.

Собеседование – это испытание, результат которого – новые возможности!

Отнеситесь к нему со всей ответственностью!

Это в Ваших же интересах!



Работа в Минске





Яндекс.Метрика