Работа в Минске.

Как найти работу в Минске?

Поиск работы – пойти туда, не знаю куда…найти то, не знаю что.

Человек, ищущий работу, напоминает героя русской сказки.
В случае, когда соискатель обладает опытом и желанием продолжать заниматься своей профессией -
круг возможных вариантов сужается. 
Во всяком случае, на начальном этапе, когда человек ищет работу по специальности.

Но что если он не обладает специализированными навыками, а говорит что умеете делать ВСЕ по чуть-чуть.
Как говорилось у А. С. Пушкина: «Мы все учились понемногу чем-нибудь и как-нибудь»?
Mожно выбрать любое направление деятельности,
но не факт, что работодатель будет готов принять недостаточно компетентного сотрудника.

Так как Мы никогда не знаем, сколько продлится наш поиск и на что Мы после долгих поисков в итоге будет согласны, при сравнении вариантов необходимо учитывать множество разных факторов:

Если не учесть все важные детали, то полученный результат будет явственно напоминать «то, не знаю что».
Причем это множество факторов имеет разное значение для разных людей.
Поэтому, самый ПЕРВЫЙ этап поиска работы - определиться, что для Вас важно, что менее важно, а что совсем не важно.
Составьте себе такой список и периодически сверяйтесь с ним. Вам будет легче сравнивать варианты в процессе поиска работы.

Способы поиска работы для ленивых и не очень.

Поймать хорошую работу «за хвост» непросто!
Конкуренция – большая, а шанс её получить зависит только от вашей расторопности.

Реальный пример из жизни:
Супруги, работая в одной компании, одновременно попали под волну сокращений. Жена сразу же принялась за поиски и уже через 2 недели проходила стажировку в иностранной фирме. В то время как муж «ждал у моря погоды», изредка просматривая вакансии в Интернете, оправдывая бездеятельность тем, что предлагаемые варианты ему не интересны. Всё время что-то было не так: то в карьерном плане, то в финансовом, то слишком далеко от дома, то командировок много, то начальник – пришелец из космоса, жаждущий поработить Землю. В итоге просидел год без работы и потерял квалификацию.

ОЧЕНЬ ВАЖНО: чем быстрее Вы предпринимаете попытки трудоустройства, чем меньше у Вас перерывы в работе
                                             - тем предпочтительнее Вы выглядите по сравнению с другими претендентами.

5 честных способов найти работу:

  1. Самостоятельный поиск
  2. Центры занятости, биржи труда
  3. Кадровые агентства
  4. Рекрутинговые агентства
  5. На "Авось".

Самостоятельный поиск.

Составляете грамотное резюме и планомерно рассылаете его на открытые вакансии, расширяя круг поиска за счёт «сарафанного радио».

Вы оповещаете всех своих знакомых о том, что ищите работу и просите их поинтересоваться есть ли где-нибудь свободные места. Если ваши друзья высоко ценятся у руководства - их рекомендация может стать для вас лучшим пропуском на вакантное место.

Вы регулярно покупаете газеты с обьявлениями, читаете их, отмечаете новые вакансии и звоните.
Много, очень много звоните.

Вы изучаете интернет, разыскивая вакансии на многочисленных сайтах. И снова звоните. Многие вакансии оказываются одними и теми же, в газетах и на сайтах, с разными телефонами и по разному описанные. Вас уже узнаю по голосу, Вам уже самим несколько неловко. Но Вы продолжаете рассылать, читать, звонить и ходить на собеседования.

Преимущества:
Ваша совесть чиста. Вы делаете все, что возможно, рассылая резюме и звоня, куда только возможно.
При достаточной настойчивости Вы обязательно будете вознаграждены устройством на хорошую работу.
При этом совершенно бесплатно.
Вы будете гордиться собой.

Недостатки: Через некоторое время Вам может надоесть, Вы устанете, станет скучно и грустно. Вам покажется, что Вы никому не нужны. У одних это происходит после 33-х разосланных резюме, у других после всего лишь трех.

Центры занятости и биржи труда

Как правило, это государственные учреждения, которым предписывается найти работу всем нуждающимся.
Обращаясь к ним за помощью, следует помнить, биржи труда являются бюджетными организациями, со всеми вытекающими последствиями.

Основные минусы государственных центров занятости:
- ничтожные заработные платы сотрудников (которые, вследствие этого не любят чрезмерно перенапрягаться)
- низкий уровень квалификации специалистов (на такую зарплату профессионал редко согласиться работать)
- бюрократизм и склонность к показухе.

Что можно, при желании, от них получить:

Кадровые и рекрутинговые агенства.

Теоретически, это два совершенно разных типа агенств, но в белорусской реальности мы обьединили их вместе.
Теоретическая разница между ними залючается в том, что кадровые службы берут деньги за поиск работы с соискателя (причём не гарантируют результат), а рекрутёры – с работодателя (результат гарантируют ему, а не вам).
Следовательно, лучше иметь дело с рекрутинговыми компаниями, которые хотя бы не будут пытаться заработать на Вас.

Только давайте будем реалистами. Где Вы видели в Беларуси и в Минске реальное деление агенств на такие виды.
В реальной жизни в Минске работают несколько десятков кадровых агенств.
У каждого из них свои правила работы. Некоторые имеют большой штат. Некоторые состоят из нескольких человек.
Большинство берутся только за инженерно - техничекие специальности, а рабочие специальности игнорируют.
Практически все они представлены в интернете. Там есть телефоны и адреса электронной почты. Удобно? Как бы не так.

Нами был подготовлен зопрос на необходимого нам специалиста с конкретным изложением требований и разослан во ВСЕ кадровые агенства, которые можно было найти в интернете по признаку город Минск.
На следующий день нам ответило 5 агенств, через 2 дня - еще 3, через 3 дня - еще 2. Больше не ответил НИКТО !!!
Так что, если Вы думаете, что отправив свое резюме в кадровые агенства Минска Вы можете спать спокойно - Вы ошибаетесь.

Вам нужно туда обязательно перезвонить и спросить - получили они или нет.
Когда убедитесь - обязательно уточните контактные данные с кем разговаривали и контактные данные руководителя этого человека.
Опыт общения с кадровыми агенствами показывает, что у них у самих достаточно большая текучка кадров.

Следующий момент, который следует учесть, это тот факт, что каждое кадровое агенство ведет учет кандидатов и вакансий в своей собственной базе данных со своими формами и полями. Ваше идеально составленное резюме может не соответствовать установленной форме в конкретном агенстве. В одних случаях некоторая Ваша информация окажется лишней, в некоторых - с Вас дополнительно запросят информацию.

Вот после этого, кажется, можно быть спокойным. Теперь Вы "в базе". Неважно, платной или бесплатной.
На самом деле это ничего не гарантирует. Вы ведь не знаете кто и по каким признакам ищет кандидатов в базе. И как часто. И ищет ли вообще. 

Приведем реальный пример со стороны работодателя.
По результатам переговоров со всеми отзвавшимися кадровыми агенствами Минска нами были заключены договора на подбор нам специалиста с пятью агенствами. В каждом договоре фигурировала немалая сумма вознаграждения за подбор кандидата. 

Как правило, эта сумма по Минску равна 10% от годового фонда заработной платы подбираемого специалиста. При чем, при заключении договоров агенства "подбадривали" нас вопросами про уровень зарплаты по нашей вакансии, говоря нам, что к нам никто не пойдет на низкую зарплату и рекомендуя нам назначить зарплату на 10-15% выше средней по Минску. Мы согласились и они радостно вписали эти цифры в договора. 

Ну и что? А ничего! 

Прошло уже 6 месяцев, а наша вакансия открыта. Нас вели определенные менеджеры в агенствах, которые сначала позванивали нам 1 раз в неделю, потом раз в 2 недели, потом раз в месяц. Уже 3 месяца, как не звонят вообще. Наверное уволились и теперь сами ущут работу. А новые менеджеры не звонят. Или их нет. Такая вот грустная история про кадровые агенства.

Мы не говорим, что с Вами будет так. Мы лишь предупреждаем Вас, что даже если у кадрового агенства есть прямая материальная заинтересованность Вас трудоустроить, то надо понимать, что там тоже работают люди и они не всегда работают хорошо, как и в медицине, в милиции, в магазине и других местах.

Самый массовый и самый русский принцип поиска

Принцип поиска работы «На Авось» звучит так: «Нужен работник? - Сами найдут!». 

Перед тем как вооружаться подобным лозунгом, следует реально оценить свою стоимость на рынке труда.
Если вы уникальный специалист, способный приносить компании миллионные прибыли, то вполне возможно, что охотники за головами действительно найдут Вас сами.

Но почему Вы в таком случае оказались без работы?

Работа в Минске.






Яндекс.Метрика