Работа в Минске

Испытательный срок.

Пожалуй, сложнее представить себе периода более захватывающего и, одновременно, пугающего, чем испытательный срок. С одной стороны вы оказались лучшим кандидатом на вакантное место, с другой – успешность его прохождения зависит от многих факторов.

Встречают по одёжке, провожают, как получится…

Вы блестяще прошли собеседование, произвели прекрасное впечатление, но:

1. Сами себя не узнаёте в том образе, который удалось создать.
В результате вас могут взять на работу, которую вы, в силу особенностей личности, просто не потянете. Элементарный пример – работа требует большой сосредоточенности и скрупулезности. Если вы более склонны к импульсивным поступкам, активным действиям, то просто не сможете часами просиживать перед монитором компьютера, вбивая колонки одинаково однообразных цифр. Так же как робкому и тихому человеку будет крайне сложно заставить себя проявлять инициативу или эффективно управлять подчинёнными.

2. Не ужились с коллективом.
Конечно, какое-то время работать в коллективе, который вас дико раздражает, можно. Но рано или поздно нейтральные отношения грозят перерасти в самую настоящую холодную войну.

3. Глобальное не соответствие вашего личного мировоззрения с политикой компании.
К примеру, для вас крайне важно, чтобы компания вела свои дела честно: была чиста перед законом, выполняла свои обязательства перед клиентом. А руководство фирмы хочет сколотить быстрые деньги. Если вы высокооплачиваемый специалист, то работа в такой компании может нанести урон вашей репутации.

4. Структура компании, оснащённость рабочего места, график работы, реальный уровень оплаты – не тот, на который вы рассчитывали.

Работодатели тоже люди, и тоже не прочь немного приукрасить реальное положение дел в организации. Крайне редко бывает так, что на собеседовании рассказывали о предприятии хуже, чем оказалось на деле. Обычно бывает наоборот. Вам обещают золотые горы, а низкую зарплату объясняют испытательным сроком. В итоге, после прохождения оного вы оказываетесь в крайне неприятной ситуации: зарплата остаётся такой же низкой, а при попытках объясниться с начальством, вас выставляют, чуть ли не как вымогателя, требующего ни за что дать вам денег. В таких организациях часто существует негласный запрет на обсуждение денежных тем, людям внушают стыд за то, что они хотят получать за свой труд достойное вознаграждение!


Без специфики - никуда! Особенности испытательного срока: что важно знать, о чём стоит подумать.


Трудовой кодекс чётко ограничивает испытательный срок. Он может длиться до 3 месяцев для позиций среднего звена и до полугода для управленцев. Что касается рабочих специальностей, то их испытательный срок не может превышать 1 месяц, а для сезонных работников 1-2 недели. Причём, следует знать, что выпускники вуза, по законодательству не должны проходить испытательного срока. Впрочем, сложно представить себе ситуацию, когда не имеющий опыта работы молодой человек на собеседовании заявит: «По закону вы должны взять меня без испытательного срока», поскольку это приведёт только к одному – отказу в работе. Так же испытательный срок нельзя применять для беременных женщин, однако большинство из них предпочитают на ранних сроках умалчивать о своём положении, поскольку мало кто из работодателей захочет взять сотрудника, заранее предупреждающего о том, что через полгода он уйдёт в декрет.

Как таковых видов испытательного срока не существует. С большой натяжкой к нему можно отнести стажировку. Стажировка нужна для того, чтобы сделать вывод о перспективности недостаточно квалифицированных специалистов (имеющих мало опыта работы в данной сфере, недавних выпускников), она предусматривает активное обучение новым функциям, прохождение тренингов, а так же знакомство с принципами работы предприятия. Короткие стажировки (неделя-две) часто не оплачиваются, если же обучение длиться больше месяца, то руководство солидных компаний предпочитает выплачивать стажирующим «стипендии» - небольшую сумму, которая должна перекрывать проезд на работу и дневное питание. Если молодой специалист хорошо показал себя во время стажировки, то он имеет все шансы попасть в штат на хорошую заработную плату без прохождения испытательного срока.

Испытательный срок должен адекватно оплачиваться! Если вам предлагают очень низкую заработную плату, но сулят золотые горы после официального оформления, следует задуматься над тем, а не хотят ли вас использовать и обмануть? К сожалению, некоторые недобросовестные работодатели пользуются возможностью в течение 3 месяцев платить новому сотруднику мизерную сумму (особенно если на рынке труда на вашу вакансию много других претендентов). В таких фирмах всегда большая текучка, поскольку руководство не держится за своих сотрудников, там привыкают платить мало, а «брать» много. Помните о том, что на испытательном сроке каждый человек стремиться выложиться по полной программе, и некоторые работодатели с удовольствием этим пользуются.

Если же вам изначально предложили высокую заработную плату, то нужно знать, что её дальнейшее увеличение будет зависеть только от вашего профессионализма и той прибыли, которую вы сможете приносить фирме.

В целом сумма заработной платы во время испытательного срока может быть на 10 – 20 % меньше, чем после официального оформления. Поэтому если вы хотите получать за свой труд 500 долларов, крайне не желательно соглашаться проходить испытательный срок за 200. Если вы готовы работать даром, зачем работодателю платить больше?!

Кадровые вопросы: трудовой договор, официальное оформление.

Прежде чем приступить к работе во время испытательного срока необходимо обезопасить себя, подписав с компанией трудовой договор. В нём обязательно должна быть прописана длительность контракта (проследите, чтобы она соответствовала длине испытательного срока), возможность расторжения, сумма заработной платы. Если не подписать подобный документ, то может возникнуть ситуация, когда вам просто напросто не заплатят! Доказывать же что-то через суд, может позволить себе далеко не каждый! 

Что касается записи в трудовой книжке: 

1.Если вам откроют запись с первого дня испытательного срока, а через неделю вы поймёте, что лучше застрелитесь, чем будете здесь работать, то это крайне подпортит ваше резюме.
2.Не все компании официально оформляют своих сотрудников. Даже крупные корпорации при любом удобном случае пытаются обойти налоговые законы. Вам могут предложить оформить ЧП, или числится по должности более низкого уровня (чтобы провести вас в бухгалтерии по минимальной зарплате). Если для вас вопрос официального оформления не принципиален, то на это можно пойти. Однако стоит помнить, что уровень официальной заработной платы в дальнейшем скажется на размере пособия по безработице и, что более важно, вашей пенсии!
3.Иногда оформляют только после испытательного срока. В такой ситуации следует уточнить, можно ли будет открыть её «задним числом», чтобы не было разрыва в трудовом стаже. Если нет – то на испытательный период можно встать на учёт в центре занятости, это крайне важно, к примеру, для руководящих позиций, где испытательный срок может длиться до полугода!


Огромным плюсом испытательного срока является то, что сотрудник может в любое время прервать свои взаимоотношения с компанией. Причём не нужно ждать стандартных 2 недель. Предупредить об уходе вы можете за день, а при возникновении острого конфликта в любой момент уйти с рабочего места. Задерживать вас силой никто не имеет права! Главное, чтобы за вами не значились материальные ценности!

Работодатель в свою очередь тоже может в любой момент расторгнуть ваши взаимоотношения, но (!) только до последнего дня испытательного срока. Если же вы продолжаете работать после его официального завершения - можете смело считать себя штатным сотрудником и рассчитывать на официальное оформление и соответствующую заработную плату.

Если вы этого ещё не сделали, то изучите Трудовой кодекс перед началом испытательного срока, это поможет вам не стать жертвой обмана и получить, действительно, хорошую работу!




Работа в Минске





Яндекс.Метрика